В любой команде есть сотрудники, которые регулярно получают рекомендации, корректировки и конструктивные замечания, но их поведение, эффективность или подход к задачам остаются прежними. Такая ситуация ставит руководителя в затруднительное положение: с одной стороны, человек как будто открыт к диалогу и не сопротивляется обсуждению, а с другой — изменений нет, и проблемы продолжают повторяться. В управлении это одна из самых сложных задач, потому что отсутствие прогресса при регулярной обратной связи часто является признаком системных причин, которые невозможно решить простыми комментариями или наставлениями. Чтобы разобраться в ситуации, руководителю важно выйти за рамки привычной модели «я говорю — сотрудник исправляет» и посмотреть глубже. Читать далее Что делать, если сотрудник получает много обратной связи, но не меняется
Метка: эффективность работы
Метод 5-минутной перезагрузки: техника, которая возвращает концентрацию
Современный человек живёт в условиях постоянного информационного потока: уведомления, переписки, рабочие задачи, переключение между платформами, необходимость быстро реагировать на запросы. Все это вызывает так называемую «фрагментацию внимания», когда мозг теряет способность удерживать фокус. Со временем человек начинает работать медленнее, ошибаться чаще и испытывать внутреннее напряжение. Именно поэтому сегодня так востребованы техники, позволяющие быстро восстановить концентрацию. Метод 5-минутной перезагрузки — одна из самых эффективных и простых практик, которую можно применить в любой ситуации: дома, в офисе, в поездке, на встрече или между задачами. Читать далее Метод 5-минутной перезагрузки: техника, которая возвращает концентрацию