Работа руководителя неизбежно связана с управлением разными типами сотрудников, и интроверты занимают среди них особое место. Они внимательны к деталям, глубоко анализируют задачи, демонстрируют устойчивость и ответственность, но при неверном подходе легко «закрываются» и теряют продуктивность. Руководителю важно понимать не только особенности темперамента, но и то, как создавать условия, при которых интроверт сможет проявить сильные стороны и работать с максимальной отдачей. Общение с таким сотрудником требует чуткости, уважения к его ритму и готовности немного подстроиться под его коммуникативные предпочтения. Читать далее Как руководителю общаться с интровертами: пять тонкостей эффективного взаимодействия →